조직 성숙도 (Organizational Maturity)

프로젝트, 프로그램 및 포트폴리오를 효율적으로 관리하는 기업은 전략적 목표에 맞춰 이들을 조율합니다. 이들을 얼마나 효율적으로 관리하는가에 따라 프로젝트 관리 성숙도가 측정됩니다. PMI는 조직이 자신의 성숙도를 평가하고 발전 계획을 수립할 수 있도록 하는 툴을 제공합니다.

OPM3^® (Organizational Project Management Maturity Model)

OPM3는 기업 향상을 목표로 한 국제적 실무 표준입니다. PMI의 관리 하에 개발된 OMP3는 조직이 프로젝트 관리절차를 이해하고, 개선하기 위한 역량을 측정할 방법을 제공합니다.

OPM3는 다음 3가지 연동 요소를 통해 조직 내 프로젝트 관리의 핵심 열쇠를 제공합니다.

지식- 수백 종의 프로젝트 관리 모범 및 실무를 학습
평가- 현재 프로젝트 관리 역량을 평가하고 개선이 필요한 영역을 확인
개선- 완료된 평가 결과를 활용하여 개선 목표 달성을 위한 단계를 수립

PMI홈페이지에서 OPM3평가 옵션에 대해 더 알아보기

커리어 프레임워크 (Career Framework)

기업은 프로젝트 관리자에게 명확한 커리어 진로를 제시할수록 더욱 우수한 인력을 보유할 수 있습니다. 이를 위하여 PMI의 커리어 프레임워크는 기업이 프로젝트 관리 커리어의 진로를 도입하는데 필요한 툴과 정보를 제공합니다. 기업은 커리어 프레임워크 자료를 편리하게 검색할 수 있도록 설계된 PathPro™웹사이트를 통하여 PMI의 커리어 프레임워크를 이용할 수 있습니다. PathPro는 프로젝트, 프로그램, 포트폴리오 등의 관리를 연구 성과에 기반을 둔 업무 세부 내용에 따라 맞춤 검색이 가능합니다.

PMI의 커리어 프레임워크는 프로젝트 관리기술의 성공사례와 심도 있는 프로젝트 관리자들의 심도있는 연구결과를 바탕으로 개발되었습니다. 이는 프로젝트 관리 관련 지식을 기반으로 하여 개발된 유일한 커리어 개발 프로그램입니다. 위의 연구에는 5,000명 이상의 프로젝트, 프로그램, 포트폴리오 관리자들이 참여하였으며, 이에 기초하여 각 직위에 요구되는 기술 및 프로파일을 포함하여 직무 내역서(Job description)*를 개발하였습니다.

또한 커리어 프레임워크는 기업이 프로그램 및 포트폴리오 관리자 등 프로젝트 관리 상위 직급 도입이 필요할 때 가이드라인을 제공합니다.

** PMI, "PMI 프로젝트 관리 급여 설문조사 제 4판. ", 2006.